PROINGER DESPIDE 1/3 DE LA PLANTILLA PARA “CONTRATAR” AUTONOMOS
La empresa de telecomunicaciones Proinger S.L, sita en Alicante, ha despedido a un tercio de su plantilla en noviembre, “gracias” a la actual Reforma Laboral, para, a continuación, contratar trabajadores autónomos que cubren el volumen de trabajo que desempeñaban los despedidos.
Desde su creación en 1989 son constantes las agresiones de estos explotadores hacia sus trabajadores/as, negando derechos incluidos en el Convenio Colectivo, además de imposición de jornadas laborales de 9,5 horas o más, falseamiento y ocultación de nóminas para conseguir ventajas fiscales o amenazas directas durante los periodos de negociación de los EREś o de la huelga indefinida que se convocó en junio.
Añadido a todo esto, el retraso en el pago de salarios de la plantilla (incluso más de cuatro mensualidades) ha sido una costumbre desde hace varios años, mientras los y las trabajadoras son testigos de impagos continuados de trabajos realizados que son tolerados por la empresa. Las continuas mentiras por parte de los explotadores orientadas en todo momento a la desmovilización del personal terminaron con la presentación de un ERE de un año de duración por pretendidas causas económicas (que no debieron ser muy veraces cuando ni siquiera tuvieron la necesidad de aplicar ese ERE). Son estas mismas causas económicas las que argumentan ahora para justificar el despido colectivo.
SOBRAN EXPLOTADORES Y NO TRABAJADORES
Desde su creación en 1989 son constantes las agresiones de estos explotadores hacia sus trabajadores/as, negando derechos incluidos en el Convenio Colectivo, además de imposición de jornadas laborales de 9,5 horas o más, falseamiento y ocultación de nóminas para conseguir ventajas fiscales o amenazas directas durante los periodos de negociación de los EREś o de la huelga indefinida que se convocó en junio.
Añadido a todo esto, el retraso en el pago de salarios de la plantilla (incluso más de cuatro mensualidades) ha sido una costumbre desde hace varios años, mientras los y las trabajadoras son testigos de impagos continuados de trabajos realizados que son tolerados por la empresa. Las continuas mentiras por parte de los explotadores orientadas en todo momento a la desmovilización del personal terminaron con la presentación de un ERE de un año de duración por pretendidas causas económicas (que no debieron ser muy veraces cuando ni siquiera tuvieron la necesidad de aplicar ese ERE). Son estas mismas causas económicas las que argumentan ahora para justificar el despido colectivo.
SOBRAN EXPLOTADORES Y NO TRABAJADORES
LA LUCHA CONDUCE A LA VICTORIA, ESTA VEZ EN ELCHE
El Ayuntamiento rebajó la concesión de una de las contratas de limpieza de los colegios de Elche en 500.000 Euros (un 20% el valor del contrato anterior). La patronal a la que se adjudicó el contrato tiene claros sus intereses de clase y pretendía cargar el peso de la disminución sobre la clase trabajadora. La nueva adjudicataria, la cooperativa El Palmeral, proponía que el salario de las trabajadoras y trabajadores pasara de 850€ a 450€ y con despido de algunas compañeras, pero no había dudas en la plantilla: ante este ataque brutal huelga indefinida. Con la victoria de la huelga de la limpieza en Madrid los Ayuntamientos saben que ante una plantilla unida no tienen nada que hacer, demostrando así que una victoria de la clase trabajadora, sea donde sea, mejora las condiciones de lucha de toda nuestra clase.
Después de 2 meses de prórroga del contrato y la determinación contra las condiciones que pretendía implantar la empresa y Ayuntamiento han ganado la batalla: ni un despido y mantenimiento de los salarios de los y las trabajadoras.
La unidad y lucha es el camino hacia la victoria.
Después de 2 meses de prórroga del contrato y la determinación contra las condiciones que pretendía implantar la empresa y Ayuntamiento han ganado la batalla: ni un despido y mantenimiento de los salarios de los y las trabajadoras.
La unidad y lucha es el camino hacia la victoria.
AHORA LLEVAMOS A HORIZZONTAL A JUICIO
Horizzontal lleva tomando medidas contra los derechos de los trabajadores-as desde hace tiempo. Congelaciones salariales desde el 2011, sin explicación alguna por parte de la empresa y a finales de 2012 imponen un recorte de un 10% del salario bruto. Argumentan perdidas económicas consecutivas anuales, cuando la realidad que ocultan a la totalidad de la plantilla es que la empresa obtiene beneficios anuales año tras año.
Horizzontal desoye cualquier tipo de propuesta que llega de sus trabajadores-as para intentar llegar a un acuerdo en que ambas partes queden satisfechas y minimizar los efectos que estas agresivas medidas van a afectar de forma personal y laboral al conjunto de la plantilla. A su vez contrata a nuevo personal con peores condiciones laborales.
Horizzontal reprime a las trabajadoras-es que defienden sus derechos y los de sus compañeros.
Horizzontal despide a quienes intentan organizar a los compañeros sindicalmente, a quienes defienden sus derechos.
Horizzontal sigue despidiendo a trabajadoras argumentando causas objetivas como ineptitud, falta de adaptación y no asistencia al trabajo, causas que son completamente falsas. Ante este despido se ha presentado ya demanda contra la empresa, que se une al juicio de otra trabajadora que se celebrara a primeros de febrero.
Horizzontal desoye cualquier tipo de propuesta que llega de sus trabajadores-as para intentar llegar a un acuerdo en que ambas partes queden satisfechas y minimizar los efectos que estas agresivas medidas van a afectar de forma personal y laboral al conjunto de la plantilla. A su vez contrata a nuevo personal con peores condiciones laborales.
Horizzontal reprime a las trabajadoras-es que defienden sus derechos y los de sus compañeros.
Horizzontal despide a quienes intentan organizar a los compañeros sindicalmente, a quienes defienden sus derechos.
Horizzontal sigue despidiendo a trabajadoras argumentando causas objetivas como ineptitud, falta de adaptación y no asistencia al trabajo, causas que son completamente falsas. Ante este despido se ha presentado ya demanda contra la empresa, que se une al juicio de otra trabajadora que se celebrara a primeros de febrero.
SUPRESIÓN AULAS INFANTILES
La Conselleria d’Educació ha propuesto la supresión de unidades de infantil en Colegios Públicos del País Valencià. Un ataque más a sumar a los del gobierno central (RD 14/2012) y los de la Generalitat (Decreto Vela, plantillas,…) que se consolidan jurídicamente con la LOMCE. La misma oligarquía que condena a la mujer trabajadora a parir hijos no deseados o que, sencillamente, no puede mantener, ahora suprime sin pudor unidades de Educación Infantil de 0 a 3 años y masifica las aulas de 3 a 5 años en la escuela pública, argumentando con vileza un descenso coyuntural en la matriculación. Medidas dirigidas a privatizar la educación, puesto que se están abriendo nuevas líneas en Centros Privados que se financian con fondos públicos. De los más de 11 mil millones de € públicos que recibe la Iglesia Católica en España, 4.610 millones de € van a parar a sus intocables colegios.
Solamente la movilización sostenida de la clase obrera (la que crea riqueza, produce y construye este país) permitirá desarrollar un sistema educativo público, laico, científico y de calidad, frente a una enseñanza pública meramente asistencial y subsidiaria para los hijos más empobrecidos de la clase obrera diseñada para preservar la acumulación capitalista.
¡NI UN SOLO € PÚBLICO PARA LA PRIVADA NI TAMPOCO PARA LA CONCERTADA!
Solamente la movilización sostenida de la clase obrera (la que crea riqueza, produce y construye este país) permitirá desarrollar un sistema educativo público, laico, científico y de calidad, frente a una enseñanza pública meramente asistencial y subsidiaria para los hijos más empobrecidos de la clase obrera diseñada para preservar la acumulación capitalista.
¡NI UN SOLO € PÚBLICO PARA LA PRIVADA NI TAMPOCO PARA LA CONCERTADA!
